Reflexiones sobre la política de prejubilaciones de las grandes corporaciones que son una minoría en este país Bancos, Minas, Telefónica, Compañías eléctricas…..
1. A consecuencia de este sistema se ha creado, en el mercado laboral español, la imagen de que a los 50 años se es un “viejo” para trabajar y, a la vez el gobierno consentidor de esta situación alarga la edad de jubilación. ¿Cuál será el futuro que espere a un trabajador que no pertenezca a una gran corporación y sea despedido a los 50?
2. Es un sistema perverso, profundamente injusto y constituye un factor de división entre los trabajadores creando una “casta” de agraciados y desvirtúa el mercado laboral para el resto de los trabajadores. Esta obra maestra fue, como, siempre ideada por las multinacionales con el amparo del gobierno de turno y la bendición de los sindicatos “obreros”.
3. Decir que los prejubilados no cuestan nada a la hacienda pública es falso.Cualquier prejubilado cobra dos años de paro, durante los que figura como cotizante de la seguridad social, sin que él ni su empresa aporten un euro.
La tan reclamada reforma laboral debería suprimir de un plumazo ese tipo de privilegios de las grandes empresas para abaratar sus costes en salarios y acabar de una vez por todas con la destrucción del empleo para los más de 50 que supone una ruina, a nivel social y una enorme pérdida de potencial profesional con una experiencia y capacidad más que sobrada.

http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e607b6501/01ecd193e607b6506_copia%281%29.html

Según este documento , si ya han cotizado 30 años tienen derecho a prejuvilarse, ¿por qué tendrían que trabajar 17 años mas en lugar de dejar un puesto de trabajo libre si ya cumplieron con lo que tenían que hacer según los parámetros que marca el própio estado?

¿La idea es que se juvilen con la misma edad quienes empezaron a trabajar a los 14 años que los que hicieron lo propio a los 35? Eso tampoco es justo, ¿no?